招聘人数：2

岗位职责

1. 负责公司内部人才的招聘工作；

2. 现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3. 上级完成需求岗位的职务说明书；

4. 公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5. 职位需求信息，做好公司形象宣传；

6. 简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)， 对应聘者进行初步面试(笔试)考核，具综合评价意见；

7. 相关部门]人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8. 录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9. 招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10. 用的申请、控制和报销；

11. 聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12. 招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13. 立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14. 地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; .

15. 搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16. 司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求

1. 资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；

2. 正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

3. 很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

4. 良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

5. 能熟练操作办公软件。